昨天下午，全市人才工作会议在嫩江宾馆召开，会议的主要任务是深入贯彻落实全国、全省人才工作会议精神，总结交流人才工作经验，研究部署当前和今后一个时期的全市人才工作，努力开创人尽其才、人才辈出的人才工作新局面，为全市经济社会更好更快发展提供有力的智力支持和人才保障。据了解，按照会议提出的我市中长期人才发展规划纲要，预计到2020年，全市各类人才总量将由目前的29.58万人达到56.35万人，占全市总人口的9.86%以上。 　　市领导郝会龙、韩冬炎、张云志、胡福绵、张贵海、王铁静、孙守荣、马占江、邓晓军出席会议并在主席台就座。 　　会议由市委副书记、市长韩冬炎主持。 　　会议确定到2020年，全市人才发展目标是：规模不断扩大，各类人才总量达到56.35万人，占人口总数的9.86%以上；结构趋于合理，学科带头人、科技领军人才、创新创业人才比重显著提高，各支人才队伍更加协调，重点产业、重点领域高层次人才实现“倍增”；素质明显提高，主要劳动年龄人口受过高等教育比例达到21.1%；环境不断优化，有利于促进人才全面发展的制度体系基本建立，鼓励人才创新发展、支持人才干事创业的社会氛围更加浓厚。 　　市委书记郝会龙在会上要求各级党委、政府要充分认识做好人才工作的重大意义，切实增强责任感和紧迫感，把思想和行动统一到市委、市政府决策部署上来，把加快建设人才强市各项任务落的实处，推动人才工作不断取得新的成效。 　　郝会龙强调，各级党委和政府要以改革创新精神大力推进人才强市建设，突出抓好以下五项工作。一是解放思想，树立开明开放的人才观。二是创新政策，形成人才集聚的洼地导向。要细化落实国家重大政策，评估完善现有政策，加强人才政策前瞻性研究，增强我市在人才竞争中的比较优势，吸引一流人才投身鹤城的现代化建设。三是健全制度，完善有利于人才发展的工作机制。包括构筑人才培养开发机制，构筑人才选拔任用机制，构筑人才流动配置机制，构筑人才评价发现机制，构筑人才激励保障机制等。四是优化环境，为各类人才施展才华提供舞台，提供一流载体，营造良好学术氛围，打造适宜人居环境，使他们能够安心工作，尽其所能为我市经济发展服务。五是调整结构，统筹抓好各类人才队伍建设。 　　市委副书记、市长韩冬炎就如何落实会议精神要求各县区、各部门、各企事业单位要充分理解和全面把握会议精神实质，把思想和行动统一到会议精神上来。结合我市发展实际情况，加强党政人才、企业人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才六大类人才建设，努力为我市更好更快发展提供智力支撑。要围绕以改革创新机制推进人才强市建设的要求，切实解决人才紧缺问题。要用产业带人，用事业留人，在重点领域形成核心技术的高端人才，为我市经济和社会发展提供人才支撑。要围绕切实加强对人才工作的领导的要求，切实打造有利于人才成长和进步的环境。集中智慧和力量把产业搞上去，把经济发展上去，鼓足士气把城市建设好，打造宜居城市，增强城市的吸引力，以环境来吸引人才、留住人才。 　　会上，依安县、市人力资源和社会保障局等六家单位就人才工作开展情况作了典型经验交流。

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